Johtoryhmätyöskentely on yli 10-vuotisen valmentajaurani mukaan hyvin mekaanista ja teknistä. Moni johtoryhmäläinen kokee tilanteet pakkopullaksi ja turhauttaviksi. Into puuttuu.

Draivia johtoryhmään on räätälöity kokonaisuus johtoryhmille, jotka haluavat lähteä suuntaamaan toimintaansa uudelle tasolle. Teknisten suoritteiden ja management-asioiden rinnalle tarvitaan elävyyttä ja innostusta, joka syntyy keskittymällä ryhmässä piilevien voimavarojen käyttöönottoon. Strategia tulee eläväksi, kun ryhmään saadaan rakennettua luottamuksen ilmapiiri. Jokainen valmennus räätälöidään erikseen tilaajan kanssa. Tyypillistä on toteuttaa lähtötilanteessa ns. Draivi-mittaus, jolla saadaan selville muun organisaation mielikuvaa johtoryhmän toiminnasta ja imagosta.

Valmennus on prosessi, joka kestää tyypillisimmillään n. 6-12 kk.

Takaisin